Sara Orem e Jacqueline Binkert cunharam esse termo e essa prática. No Brasil, começo a me alinhar a elas em minha atividade profissional. Prá inaugurar a fase, traduzo aqui informalmente trechos do livro “Appreciative Coaching” a Positive Process for Change.
Quem se interessar em passar pelo processo é só deixar um comentário. Começa-se respondendo individualmente uma série de perguntas como as abaixo:
Descoberta: Perguntas iniciais do processo de coaching
- Descreva suas três maiores realizações até hoje
- Por que essas realizações são importantes para você?
- O que você incorporou em sua prática atual como decorrência de suas realizações do passado?
- Como voce poderia usar o que vc aprendeu para te ajudar para fazer mudanças futuras?
- Quem são, ou foram seus modelos, pessoas que são exemplos pra vc na sua vida?
- Que qualidades dessas pessoas voce admira e mais aprecia?
- Quais são as 5 coisas mais positivas em sua vida?
- Quem são as pessoas que te apóiam em sua vida e o que elas fazem por vc?
- Liste 5 adjetivos que o descrevem quando vc está no seu melhor
- O que o energiza?
- Que contribuições vc gostaria de fazer para o mundo?
- Qual delas vc gostaria de realizar nos próximos três anos?
Então, você se anima?
Fevereiro 2, 2009 at 9:14 pm
Maravilha! Vale um post porque as páginas do wordpress ficam muito escondidas (quem assina feed não vê!). Publicando um post com um link para a página fica bacana!